红宝石官方网站hbs123人事（劳动）争议调解试行办法

校人字［2006］35号

第一章 总 则

第一条 为了及时调解红宝石官方网站hbs123所属单位发生的人事争议，保障用人单位和教职工的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于学校与教职工之间的下列人事争议。

(一) 履行、变更和解除聘用合同发生的争议；

(二) 因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；

(三) 法律、法规规定的其他人事争议。

第三条 用人单位与教职工为人事争议的当事人。

第四条 调解人事争议应遵循的原则：

(一) 当事人自愿申请，依据事实及时调解；

(二) 当事人在适用法律、法规上一律平等；

(三) 当事人民主协商；

(四) 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第五条 人事争议发生后，当事人应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向学校人事（劳动）争议调解委员会申请调解；当事人对调解不服的，可以向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。

第二章 调解组织

第六条 为及时、有效地开展人事争议调解工作，学校成立红宝石官方网站hbs123人事（劳动）争议调解委员会。

第七条 学校人事（劳动）争议调解委员会由下列人员组成：

工会的代表(由工会指定)；

学校的代表(由人事处指定)；

教职工代表（由教代会执委会指定）；

校人事（劳动）争议调解委员会委员的人数（为单数）由校工会与人事处协商确定。

校人事（劳动）争议调解委员会主任由工会的代表担任。

校人事（劳动）争议调解委员会的办事机构设在校工会。

第八条 校人事（劳动）争议调解委员会委员的职责：

(一) 受理当事人提出的人事争议调解申请，依照法律、法规调解学校内部发生的人事争议；

(二) 检查督促争议双方当事人履行调解协议；

(三) 对教职工进行人事法规的宣传教育，做好人事争议的预防工作。

(四) 受理当事人对有关人事争议调解工作的法律、法规以及学校有关管理规定的咨询；

(五) 开展调查研究工作，了解人事争议动态及调解情况，及时分析总结并向有关部门和领导反映和汇报。

第九条 校人事（劳动）争议调解委员会委员应由熟悉工作业务、具有一定人事法规知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。

调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解登记、档案管理和分析统计工作。

第三章 调解程序

第十条 当事人申请调解，应当在知道其权利被侵害之日起30日内，以书面形式向校人事（劳动）争议调解委员会提出申请，填写《红宝石官方网站hbs123人事争议调解申请表》。

第十一条 人事（劳动）争议调解委员会接到调解申请之后，应征询双方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。

人事（劳动）争议调解委员会应在4日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应当向申请人说明理由。

第十二条 发生人事争议的教职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应推举代表参加调解活动。