4月21日，经过自主申请、二级学院推荐、学生资助中心筛选、用人单位面试等环节，红宝石官方网站hbs12378名大三学生在毕业前，提前走上“工作岗位”，这78个岗位主要包括管理助理、实验助理、科研助理三类。
提前感受职场体验
“通过学校的职前技能强化工程，不仅能解决我家庭的实际困难，更重要的是我能提前感受职场体验和得到职业化的训练。”被宣传统战部录用为管理助理的赵鹏阳高兴地说。
“职前技能强化工程”是大学生资助中心今年推出的一项新举措。据学生工作部副部长方可介绍，一直以来，高校的勤工助学岗位的“帮困”的作用十分显著，但部分勤工助学岗位技术含量低，对学生能力的提升效果甚微，基于“帮困为助学，助学为育人”的指导思想，学校决定启动“职前技能强化工程”。
“‘职前技能强化工程’和其他的勤工俭学的岗位不同之处在于，能给学生提供全新的职前见习机会，使同学们在毕业以后能够尽快完成从学生到职场人的转变。” 原计划是面向全校大三学生共招聘100名助理，最终只有78名被录取。“这个结果是在我们意料之中的。本着宁缺毋滥的培养原则，我们要求用人单位严格按照岗位条件和要求进行招聘，很多同学由于各种原因不符合校内用人单位的要求，而最终被拒绝。”大学生资助中心主任孙德刚表示。
为大学生求职插上翅膀
“职前技能强化工程为我们进入职场插上了翅膀。”会计学2008级学生张莹由衷地赞叹道。
据了解，“职前技能强化工程”每年举办一次。 “职前技能强化工程”以“优生优培”为原则，因人而异，不求全才。以学生的自主学习为主，理论学习与实践相结合。培训分为理论培训和实践实训两部分，在集中理论学习的同时提供为期一年的实践岗位。理论培训主要有主题讲座和无主题讨论班会两部分。主题讲座主要包括公文写作技巧、办公自动化系统的应用与操作、社交礼仪、角色定位与压力调适、演讲与口才等。
实践实训部分主要是指由用人单位指定专门的培养人进行单独培养，使学生在为期一年的工作岗位上，接受具有针对性的职业化训练。
在这次招聘中，招生就业处共有26名同学进入面试名单，最终录用14人，是22个用人单位录用人数最多的单位。
就业指导中心主任肖友平，有着多年大学生就业指导工作经验，是本次招生就业处招聘的主面试官，也是职前技能强化工程的指导教师之一。
据就业指导中心肖友平介绍说，现在有相当一部分企之所以不愿意招应届毕业生有一个很重要的原因，就是应届毕业生对职场和工作中必需的一些基本知识、工作技能和职业观念缺乏了解，企业把应届生招来之后，往往还要花很大精力对这些职场新人进行系统培训，而在培训所花费的时间、金钱、人力等成本，往往是许多企业所不愿承担，甚至无力承担的。职前技能强化工程，正是让学生在实际工作岗位中培养自己的综合能力，提前得到职业化的训练。
首批职前技能强化工程开班
面试现场
