1
、认真贯彻执行党和国家以及上级领导机关关于人事工作的方针、政策和指示，做好师资队伍规划及建设工作
，特别是“十二五”规划中师资队伍建设“十大计划”的具体实施；
2 、熟悉了解学校各学科、专业建设情况，提交师资队伍的需求预测报告，拟定学校师资队伍的长期建设规划和措施；
3
、负责拟定年度师资及专业技术人员招聘计划，多渠道，多手段的做好师资及专业技术人员招聘的宣传工作；
4
、负责组织、协调用人单位对新进教师进行面试、试讲考察、资格审查、体检，审批各用人单位的进人报告并与新进教师签订就业协议；
5
、负责师资引进相关优惠政策的制定，落实好各类引进教师的优惠待遇的兑现；
6
、组织新进教师参加四川省高校教师岗前技能培训；负责学校岗前教育与现代教育技术培训的组织和管理工作。
7
、负责新进教师教学科研及培养情况的调研工作,并及时向相关领导反馈意见和提出建议。
8
、负责青年教师的培养工作，实施青年教师导师培养制度，指导各学院做好教师职业生涯规划等。
9
、负责学校职称改革办公室的相关工作。修订相关制度政策；完善职称评聘管理办法；承担全校教职工职称晋升指导咨询工作。
10
、负责与省职改办和省教育厅职改办的业务联系。组织学科评审权申报；向省职改办各评委会推荐评审专家；负责学校高评委及各学科组评委专家库的建立和换届报批工作；负责留学归国人员的职称认定工作。
11
、负责组织开展各专业技术职务系列的职称任职资格的申报、评审、聘任工作。制定年度专业技术职务评聘工作方案；负责代表作校内外专家送审工作；协助各学科组、评委会做好职称评审工作；负责评议、评审材料的报批工作。
12
、负责各跨系列专业技术职务的确认
13
、负责组织实施专业技术职务任职资格考试、职称外语考试、职称计算机等级考试的报名宣传与咨询工作。
14
、 负责各种教师进修培训计划的制定与实施，做好各类教师的精品课程培训、社科骨干培训、生产现场培训、外语培训等相关培训工作。
15
、负责各类教职工攻读硕、博士学位的审批与管理工作。
16
、负责学校教师资格认定委员会的日常工作。做好教师资格认定的宣传工作；组织协调各学科教师资格认定评议小组做好各年度教师资格认定的审查、认定及管理工作。
17
、负责国内外名誉教授、客座教授和兼职教授的聘任与管理工作；
18
、负责学校各类教职工出国留学的管理工作。
19
、负责选派国内外访问学者进修、国际学术交流与参加科研合作。
20
、负责师德师风的宣传教育工作。
21
、负责师资、人事工作方面的来信来访；
22
、负责各种师资信息的统计和相关数据的提供；
23
、负责教职工档案材料的的收集、整理、归档和转接工作；
24、完成上级领导交办的其他工作任务。
