宣讲时间：2023年9月12日11:00
宣讲地点：四教4311教室
招聘专业：光电信息科学与工程
一、 岗位介绍
1、 光学装配工程师
（1） 学历要求本科及以上
（2） 岗位职责
1) 服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责；
2) 根据光学工程师及机械结构工程师要求，负责光机装调以及光学成像质量调试等工作；
3) 配合完成光学成像设备的光机装调工艺流程制定；
4) 能根据设计方案熟练搭建光路，负责样机整机装配；
5) 记录装调过程中出现的问题，撰写相关装调工艺文件；
6) 熟悉光机部件的工艺装配流程，协助生产工艺，优化工艺流程、改善生产条件，提升生产效率；
7) 对光机装调的工艺流程执行情况和产品质量负责；
8) 贯彻执行质量体系要求，对生产装配过程中的产品质量进行监督。
（3） 任职要求
1) 本科及以上学历，光学工程、光电工程等相关专业；
2) 具备成像光学系统装调相关工作经验者优先；
3) 熟练各类办公软件的应用，具画图技能优先，应届毕业生实习结束留公司者优先；
4) 具备良好的表达能力、沟通能力和应变能力；
5) 有良好的沟通能力及团队合作精神，工作认真、细心、有责任心。
2、 数控抛光工程师
（1） 学历要求本科及以上
（2） 岗位职责
1) 服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责；
2) 根据生产计划，每天及时完成本岗位生产任务；
3) 正确理解和掌握本岗位的加工任务，为产品工艺完善；
4) 能熟练操作并调试常用设备和仪器，如光学抛光设备、超精密加工设备。
（3） 任职要求
1) 机械设计、光机结构设计、机电一体化等相关专业，全日制本科；
2) 动手能力强，胆大心细，勤奋者优先；
3) 光学类精密仪器专业优先；
4) 有机械加工或者玻璃抛光经验者优先录取；
5) 有良好的沟通能力及团队合作精神，工作认真、细心、有责任心。
3、 光学检验工程师
（1） 学历要求 大专及以上
（2） 岗位职责
1) 服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责；
2) 负责光学产品质量检验和擦拭光学元件，以及负责光学产品不合格品隔离、标识；
3) 负责发现光学产品检验中质量异常及时上报，电子检验报告的制作及存档；
4) 负责配合质量统计分析工作。
（3） 任职要求
1) 光学工程、机械制造相关专业，全日制大专、本科及以上学历；
2) 负责光学元件检验，擦拭光学元件，熟悉光学测试原理；
3) 遇见不良品已经突发问题及时反映，后面独立承担检测工作
4) 有相关光学光学元件检验行业工作经验者优先录用；
5) 需熟练使用办公软件，制作检验报告。
4、 光学镀膜工程师
（1） 学历要求 本科及以上
（2） 岗位职责
1) 服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责；
2) 负责光学镀膜；
3) 负责工序的工艺调试，设备简单维护，异常处理，工艺管控等；
4) 配合生产等部门完成新产品开发工作；
5) 完成公司需要的各项临时工作，服从岗位调配安排。
（3） 任职要求
1) 光学、物理学、材料，光电学相关专业，本科及硕士以上学历；
2) 工作认真，具有较强的分析问题，解决问题能力；具备良好的沟通，组织能力；
3) 有激光镀膜、红外镀膜行业工作经验者优先。
二、 基本要求
1） 工作时间：上午8:30—12:30，下午13:30—17:30（实习期间建议主动在下班后根据岗位进行学习），周末单双休；
2） 法定节假日：按国家规定执行；
3） 私人的手机、电脑、移动存储等设备不得带入公司；
4） 上班须穿工作服及工作鞋；
5） 每天须按公司格式记录工作笔记本；
6） 试用（实习）期按公司相关制度进行培训并考核；
7） 试用（实习）期公司统一提供住宿（2人间或3人间根据实际情况安排），不享用住宿者不提供住宿补贴；
8） 宿舍水电气等费用由住宿人员按实际使用自行缴费；
9） 试用（实习）工资根据当月实际出勤情况计算，实际工作不满二个星期被辞退或辞职，工资抵培训等费用，不予支付；
10） 公司发放工资日期为每月的20日，支付员工上月1日至31日的工资，
若支付日遇节假日或休息日，则顺延；如有特殊情况另行通知；
11） 其他相关要求详《员工手册》、《招聘、入职、转正、离职管理流程》、
《绩效考核管理办法》、《员工宿舍管理规定》等。
三、 实习要求
1） 毕业实习：指学生在临毕业前的一个学期，经公司招聘流程筛选录用到公司进行的实习（需与公司签订《三方协议》或《毕业生就业协议书》）；
2） 长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；
3） 实习期间不允许经常或长期请假；
4） 实习补贴：本科2000元（含全勤奖150元）+加班费-应扣费用；大专及以上1800元（含全勤奖150元）+加班费-应扣费用；
5） 午餐补贴：根据实际实习天数，按15元/天进行补贴，以月度发放；
6） 加班工资：加班基数为10元/小时，平时加班为1.5倍，周末加班为2 倍，假期加班为3倍，以月度发放；
7） 实习人员，根据主管考核意见，合格者，每月按100元递增；不合格者按上月补贴执行；
8） 实习期间公司为实习人员购买意外伤害保险；
9） 实习期间，凡经公司考核符合岗位要求且本人确定留在公司的实习人员，在其提出申请后，由行政部办理相关手续并签订《实习协议》，可根据其在实习期间的表现适当缩短试用期或免试用期直接转正（转正人员实习期必须大于 3 个月）；实习人员转为试用或转正的时间主要根据提交毕业证的时间确定。
四、 薪资
1) 薪资构成为：基本工资、津贴、岗位工资、项目工资、绩效工资、加班补贴、社保、年终奖金、项目奖金、特别奖励、福利。 a) 基本工资：基本工资包含基础工资和学历工资。
① 基础工资参考所在地工资标准制定。
② 学历工资按照员工毕业院校和最高学历确定，学历工资标准为：分别为800元（大专及以下），900元（本科，自考），1000元（本科，统招），1200元（重点本科，统招），1600元（硕士），2000 元（重点院校，硕士），2800元（博士）；
b) 津贴：包含保密津贴、午餐补贴、司龄工资、师傅津贴、师徒津贴、全勤奖等；
① 保密津贴：转正后开始计算，分为3级，一级为200元/月，二级为400元/月，三级为600元/月；
② 午餐补贴：按实际上班天数进行计算，15元/天，根据公司需要，中午集中就餐，该费用直接在薪资中扣除。外出办公期间，未在公司集中就餐时，此费用不予扣除；员工请假期间，此费用不予补贴；
③ 司龄工资：50元/年，按每满一年50元递增，转正后1年后，以月度发放；
④ 全勤奖：200元/月；
⑤ 师傅津贴：100元/级，共四级，通过岗位能力考核确定；
⑥ 师徒津贴：100元/人，三个月为一期，考核合格后一次性发放；
c) 岗位工资：员工岗位分为主岗位和辅岗位。
① 主岗位是指员工承担的主要工作岗位，每个员工都有一个主要工作岗位，该主要工作岗位对应的工资就是主岗位工资。主岗位工资根据岗位能力的不同设定主岗位工资级别。主岗位工资增减幅度为500元/级。每月进行岗位能力考核，根据考核结果按相关规定计发岗位工资。
② 辅岗位是指员工在主要工作岗位之外，所承担的辅助性工作岗位。辅岗由部门负责人根据工作需要提出申请，经主管领导审批后设置，并由部门负责人指定适当的人选担任辅岗工作。辅助岗位工资为200元/岗/月。
③ 计件计时类岗位工资与员工当月出勤率相关。
④ 非计件计时类岗位工资与员工当月出勤率、当月岗位考核系数相关。
d) 加班工资：加班基数为10元/小时，平时加班为1.5倍，周末加班为
2倍，假期加班为3倍，以月度发放；
e) 绩效工资：按照《绩效考核管理办法》执行；
f) 项目工资：根据员工本人当月工时核定；
g) 年终奖：根据绩效考核的年度结果进行发放；
h) 股权激励：在公司工作转正满一年后，根据绩效考核的年度结果进行授予。
i) 社保：按户籍性质购买；
j) 公积金：转正1年后购买，特殊情况另计；
1) 员工薪酬试算（以本科、统招、岗位为数控操作为例）：
基础工资 |
1300 -----由所在区域工资标准 |
学历工资： |
1000 -----由个人学历决定，本科 |
岗位工资： |
500 -----一级 |
保密津贴： |
200 -----一级 |
全勤奖： |
200 -----由个人出勤率决定 |
午餐补贴: |
330 -----按平均22天工作时间计算 |
单位社保： |
1069.15（2023年标准） |
绩效工资: |
1000 -----绩效考核系数为1，任务系数为1 |
项目工资： |
2000 -----当月标准分值2000，完成任务2000分 |
薪酬合计： |
1300+1000+500+200+200+330+1069.15+1000+2000 = 7599.15 |
应发工资： |
=7599.15 - 1069.15 = 6530
|
应发工资-代扣代缴实发工资：
=6530 - 441.58（社保个人部分）- 32.65（个税）= 6055.77 注：以上试算薪酬不含年终奖、股权激励等收益。
